Atalgojuma politika
Atlīdzības noteikšanas kritēriji un darba samaksas apmērs
VAS “Latvijas gaisa satiksme” (LGS) personāla politika ir pakārtota uzņēmuma stratēģijai, un tā balstās uz šādām pamatvērtībām: sociālā atbildība, tiesiskums, godīgums, sociālais dialogs, profesionalitāte, lojalitāte un lepnums par kopīgi sasniegto. LGS personāla politikas mērķis ir nodrošināt darbiniekiem motivējošu darba vidi ar sociālajām garantijām, attīstības iespējām un labiem darba apstākļiem.
LGS mērķis personāla vadībā ir ilgtspējīgas personāla vadības prakses izveide, lai nodrošinātu kvalificētus, profesionālus un motivētus darbiniekus augstas uzņēmuma darbības efektivitātes sasniegšanai, sekmējot darba organizācijas pilnveidošanu un veicinot darbinieku attīstību un lojalitāti, nolūkā nodrošināt ilgtspējīgu uzņēmuma, aviācijas nozares un Latvijas attīstību.
Darbinieks, tā prasmes un iemaņas, ir LGS augstākā vērtība. Darbinieku veselību, drošība un labbūtība ir viena no galvenajām uzņēmuma prioritātēm.
Darba vide un darba procesi tiek veidoti tā, lai nepieļautu iespēju, ka tiek aizskartas vai pārkāptas darbinieku tiesības.
Savukārt atalgojuma sistēma tiek veidota tā, lai motivētu darbiniekus turpināt nodrošināt augstas kvalitātes un drošu pakalpojumu sniegšanu LGS klientiem, kā arī uzturēt un attīstīt starptautiskajām prasībām atbilstošu un inovatīvu infrastruktūru.
Kārtību, kādā tiek noteikta atlīdzība LGS darbiniekiem, nosaka Atlīdzības nolikums. Darbinieka atlīdzība veidojas no mēnešalgas, normatīvajos aktos noteiktajām piemaksām, papildu piemaksām, prēmijām un pabalstiem. Piemaksas ir iespējamas par papildu darbu, darbu gaidīšanas režīmā, kvalifikācijas apstiprinājumiem u.c. profesionālās darbības kritērijiem, komandējumiem un mācību darbu.
Prēmēšanas sistēma ir paredzēta, lai mudinātu darbiniekus uzlabot darba rezultātus, izrādīt iniciatīvu un pilnveidoties, tādējādi sekmējot struktūrvienības, uzņēmuma un individuālo mērķu sasniegšanu.
Pabalstu sistēmas mērķis ir sekmēt darbinieku lojalitāti uzņēmumam. Pabalstu apmērus nosaka darba koplīgums.
InfInformācija par darbinieku mēnešalgas minimālo, maksimālo un vidējo apmēru
| Funkcija | Darbinieku skaits | Minimālais apmērs | Maksimālais apmērs | Vidēji |
| Administratīvā funkcija | 5 | 1227 | 4985 | 2922 |
| Apsardzes un drošības funkcija | 26 | 680 | 2735 | 1243 |
| Biznesa attīstības funkcija | 4 | 2845 | 4295 | 3409 |
| Grāmatvedības un finanšu funkcija | 8 | 1800 | 4250 | 2740 |
| Iekšējā audita, kvalitātes un drošuma funkcija | 7 | 2215 | 4665 | 3144 |
| Informācijas tehnoloģiju funkcija | 8 | 2190 | 4180 | 2951 |
| Juridiskā, personālvadības un lietvedības funkcija | 6 | 2000 | 4300 | 2773 |
| Komunikācijas funkcija | 1 | 2545 | 2545 | 2545 |
| Pamatdarbības funkcija (GSVnodrošinājums) | 167 | 1250 | 6580 | 3204 |
| Pamatdarbības funkcija (Tehniskais nodrošinājums | 76 | 1625 | 5620 | 2592 |
| Saimniecības funkcija | 23 | 680 | 3070 | 1368 |
Informācija par amatpersonu mēnešalgas minimālo, maksimālo un vidējo apmēru
| Funkcija | Darbinieku skaits | Minimālais apmērs | Maksimālais apmērs | Vidēji |
| Valdes loceklis | 2 | 5960 | 5960 | 5960 |
| Valdes priekšsēdētājs | 1 | 6622 | 6622 | 6622 |
| Padomes loceklis | 2 | 1788 | 1788 | 1788 |
| Padomes priekšsēdētājs | 1 | 1987 | 1987 | 1987 |
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām
| Veids | Piemaksas, prēmijas, naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| Par papildu darbu, aizvietojot prombūtnē esošu darbinieku | Līdz 20% | Atlīdzības sistēmas nolikums |
| Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienā | 100% apmērā no noteiktās stundas vai dienas algas likmes | Atlīdzības sistēmas nolikums |
| Piemaksa par darbu naktī | 50% apmērā no noteiktās stundas vai dienas algas likmes | Atlīdzības sistēmas nolikums |
| Par papildu darbu | Vienošanās noteiktā apmērā (līdz 50%) | Darba koplīgums, Atlīdzības sistēmas nolikums |
| Par komandējumiem Latvijas Republikas robežās | 15 EUR diennaktī papildus Ministru kabineta apstiprinātajām dienas naudām | Atlīdzības sistēmas nolikums |